+7 (911) 727-98-88
 

Построение эффективной системы мотивации персонала

Постороение эффективной системы мотивации персонала

Наши принципы при построении системы мотивации в компании

  1. Высокий профессионализм экспертов, разрабатывающих систему мотивации
  2. Глубокий анализ внутренних бизнес-процессов компании
  3. Полное сопровождение компании на всех этапах построения и внедрения системы мотивации
  4. Разработка системы мотивации, которая позволит увеличить эффективность деятельности компании-клиента
  5. Детальный анализ и учет всех возможных риск-факторов в процессе использования новой системы мотивации
  6. Разработка рекомендаций для руководства компании, позволяющих максимально снизить возможное сопротивление персонала к внедрению новой системы мотивации

Чем определяется эффективность системы мотивации персонала?

  • У руководства компании есть понимание целей и задач компании и способов их достижения
  • Понимание руководством влияния мотивации персонала на успешность организации в целом
  • Связь уровня мотивации каждого сотрудника с уровнем его заработной платы
  • Обоснованность и достижимость показателей мотивации
  • Возможность сотрудника участвовать в бизнес-процессах и оказывать влияние на бизнес-процессы, которые влияют на показатели мотивации
  • Использование коэффициентов, уменьшающих влияние внешних факторов на уровень мотивации и дохода сотрудника
  • Понятная, прозрачная система мотивации в компании
  • Грамотно сформированная система управления и контроля
  • Регулярный анализ и корректировка системы мотивации сотрудников

Этапы разработки и внедрения системы мотивации персонала

  1. Анализ существующей системы мотивации
  2. Анализ текущей ситуации в компании
  3. Анализ системы управления персоналом
  4. Анализ уровня удовлетворенности сотрудников
  5. Проведение анкетирования, тестирования, деловых игр и других мероприятий для выявления ключевых мотиваторов сотрудников
  6. Разработка документов, регламентирующих мотивационные схемы
  7. Составление плана внедрения новой системы мотивации
  8. Анализ реакции сотрудников компании на изменения
  9. Корректировка системы мотивации в случае необходимости
  10. Отслеживание эффективности системы мотивации